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找到工作

求职者需要具备该岗位的相关经验。简历撰写时要学会美化和优化，根据目标岗位的JD（职位描述）来针对性地调整内容，突出与岗位要求匹配的技能和经验。同时，简历中的每项内容都要分条列出，保持清晰的结构和良好的可读性，可以使用stars法。

应届生怎样谈薪？

分情况抛出问题

第一步：调研市场情况

了解所应聘岗位的薪资行情，确定好自己的底线薪酬和期望薪酬。咨询学长学姐也好，网上查询企业岗位的薪酬范围也好，总之，你要对这个岗位的平均薪资做到心中有数。

第二步：评估公司风格

在谈薪前，需要先评估一下这是个很大方的公司，还是比较抠的公司。

如果是很大方的公司，你可以直接报他们给出的薪资范围的上限。这类公司大概率不会因为薪资原因不录用你。

如果是比较抠的公司，当HR问你期望薪资多少，先不要着急说出一个具体的数字，你要学会反问他。你可以说："我想了解一下我们公司针对我这个岗位是否有具体的薪资标准呢？"然后根据心理预期、工资构成，给出一个薪酬范围内中等或中等偏上的薪资。

第三步：巧妙反问

你也可以反问HR："根据我的面试表现，贵公司最高可以给到多少薪资？"

如果对方表示8k，你可以顺着这个价再往上谈谈。

如果对方用套话表示："这个暂时没法确定，还需要综合评估。"那么你也可以套话："针对我面试的这一岗位，之前我也面试了几家企业，他们给出的薪资水平都是XX左右，我针对这个岗位评估了自己现在的知识储备和能力之后，XX是我希望能获得的期望薪资。"

总结

你要对自己和岗位薪资有清晰认知，既不要为了一份工作委屈求全，也不要定位太高反而错过机会。

关于面试

1. 怎么做自我介绍？

正确的自我介绍应该引导面试官对你形成良好印象,结合应聘岗位展现你的核心优势,让面试官能够顺着话题深入交流。

【自我介绍公式】

我是谁 + 为什么我能胜任 + 为什么选择这里

不要照着简历逐字背诵。

介绍自己时要找到一个让面试官快速记住你的标签。比如:我叫xxx,毕业于985大学xxx专业,连续2年获得奖学金,在校期间参与过xx项目,担任过学生会xx职务等。

如果已有工作或实习经验,自我介绍应包括:公司 + 岗位 + 工作成果

建议提前整理好自我介绍内容,反复练习。做自我介绍时尽量流畅,不要卡壳。

面试官不仅看重:

工作经历、学历背景

表达能力和逻辑能力

精神状态(非常重要!)

你的状态能反映出你是否积极、是否迷茫,是自燃型、他燃型还是不燃型。所以务必将状态调整到最佳。

2. 你之前遇到的最大困难是什么?

HR问这个问题是想了解:

第1点:考察你的抗压能力和胜任力

第2点:考察你做事的计划性和条理性

第3点:考察你解决问题的能力和思维方式

第4点:考察你做事的灵活性

如何回答?

无论是应届生还是有工作经验的求职者,回答这个问题前要充分了解面试公司和岗位,挑选自己出色的工作或实习经验,以自信、流利的方式与面试官交流。

你的回答必须是自己完整参与过、有目标有结果的经历。否则当面试官追问细节时,会措手不及。

注意:举例时要选择职业或生活中印象深刻的经历,讲述内容要符合岗位匹配度,避免跑题或遗漏重点。

3. 想转行又没经验的人如何面试?

一定要做的事情:

第一,根据岗位JD逐条修改简历,加粗JD要求的技能。比如JD要求"数据分析力",简历就突出写会使用数据分析软件。

第二,找到可以转移到新岗位的优势。比如想转市场调研岗,之前做销售,就可以写有一线销售经验、懂用户思维、能更好开展调研工作等。HR也希望转行者能带来新视角和新思考。

第三,准备一份自己的"作品"。除了特殊岗位要求作品集,你也可以为转行岗位准备"附属证明",比如策划书、竞品分析报告,让HR看到你的诚意与决心。

一定不要做的事情:

第一,不要只说没有经验但可以学习。十个人里九个都这么说,像"空头支票"一样没有说服力。要用"已经在学了"证明你的学习能力。

第二,转行原因不要贬低前行业或公司,或说"原来的行业不适合自己",HR不需要请你来试验。多强调职业规划的匹配度。

第三,既然转行了,就不要"心比天高",薪资待遇要摆出可商量的态度。

4. 你最大的缺点是什么?

面试官问这个问题,是想看你在遇到难题、挑战时,你的弱点是否会影响工作任务的完成。

正确做法:回答一个无关痛痒的缺点,并表示正在克服或弥补这个缺点。

5. 你对加班的看法

很多公司问这个问题,并不意味着一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司付出。

参考回答:"如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有家庭负担,可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。"

6. 为什么想加入我们公司?

HR想知道:你是否提前了解过公司,而不是随便海投的。

所以即使是海投,也不要说出来。既然决定来面试就提前做功课,看看公司官网、公众号等。

多说对公司客观的了解,少说个人观点。如果应聘新媒体运营,可以提前研究几个对标账号,给公司提一些建设性意见。

7. 3-5年职业规划该怎么回答?

公司问这个问题是想了解:

第一,面试者未来发展方向和职业目标是否符合公司长远发展需要

第二,考察你对当前行业和市场的认知程度

第三,考察你的综合素质和潜力

第四,了解你的工作价值观

回答要点:

对自己的职业发展方向有清晰认知,明确想要达到的职业目标

从自身优秀经历和专业技能入手,结合应聘公司和岗位要求,制定具有可操作性的职业规划和实施方案

不仅要展示专业素养和职业能力,还要表现出自信、积极、乐观的态度

应届毕业生参考思路:

第一阶段:我希望通过努力,在未来几年内成为一名专业的(财务人员/运营人员/前端工程师等,根据应聘职业调整)。

第二阶段:我希望在未来三年跟随公司发展,接触团队核心业务,能够独当一面,在工作中总结出自己的方法论,在业务能力和管理水平上再上一个台阶,同时为公司创造价值。

具体计划:

初期:进入公司熟悉基础业务,了解公司制度和工作流程,快速融入并打好基础

1年内:通过快速学习积累行业经验,提升工作效率和技能水平

2年内:做到主管,实现快速成长

这是我目前的规划。我知道职业发展规划是一个动态过程,之后我会根据环境变化、工作内容及能力进行及时调整。也希望能听听您的建议,谢谢!

有一定工作经验参考思路:

短期目标:尽快融入团队,掌握公司业务和流程,提高专业技能和工作效率,同时积极参与公司项目和活动,扩展人脉和经验。

长期目标:在公司逐步晋升,成为一名优秀的管理者。不断学习和提升领导力和沟通能力,带领团队实现公司目标和愿景。同时关注行业发展趋势和市场变化,不断创新和改进公司业务模式和产品。

个人发展:注重个人职业发展和成长,参加相关培训学习,不断提高能力。希望在未来3-5年内成为这个领域的专家,并具备一定的管理能力。积极争取机会担任项目负责人或团队leader职位,通过带领团队实现目标,提升自己的领导和管理能力。

8. 学历比较低,怎么体现你的优势?

有的面试官会进行压力面试。例如你学历较低,他会问:"作为一名大专生和本科生相比,你认为你的优势是什么?"

面试官考察:你是否具备胜任力,对自己的职业规划是否清晰,以及自我认知程度。

错误回答:

"我好像没有什么优势,没有大厂实习经验,学历也不行"

"自己的优势可多了,比如......"说起来没完没了

正确做法:表现出对自身职业目标的认知和规划。

如果在同行业中有丰富实践经验,通过突出"个人实践经验"强调自己的熟练度和应用能力

如果获得了行业内的证书或荣誉称号,可以在面试中提出并详细说明,证明自己在这个领域的专业知识和技能得到了认可

9. 你还有什么问题?

很多面试都会遇到这个问题,它看似可有可无,其实很关键,面试官不喜欢说"没问题"的人。

针对HR可以问:

公司的组织架构是什么样的?这个岗位属于哪个团队?属于哪个层级?

贵公司的晋升机制是怎样的?(能有明晰晋升机制的公司错不了)

该职位的具体考核指标是什么?权重如何?(考核明确,起码说明公司盈利模式清晰)

试用期有多久?转正标准是什么?(问清楚,不然有你亏吃)

公司工作氛围和领导风格是怎样的?(别害怕问,TA不敢说才有问题)

公司对这个职位的期望是什么?(定位明确,不然就是拿你当炮灰)

团队成员有多少人?如何分工?

员工福利(这个一定要问,很多人进公司才发现公积金只有5%,社保按最低标准缴)

问直属领导:

您觉得我跟职位的匹配度怎么样?有什么建议?(看态度就知道有没有戏,如果能拿到建议,那更好)

如果有幸入职,我需要准备什么?

未来加入团队,您对我的期望是什么?

请问在所有能力中,您最看重的是什么?

该职位目前的核心指标是什么?近期需要解决哪些问题?

现在部门有多少人?如何分工?

这个岗位在贵公司的发展前景如何?在什么条件下能获得晋升?

这样问不仅体现你的专业度和主动性,还能看出领导的风格和能力。一个好领导能让你少吃很多苦,少走很多弯路,所以尽情多问!

问总监或最终BOSS:

您觉得这个岗位做到什么程度才算优秀?

公司部门接下来半年的工作重心是什么?

与同行业竞争者相比,贵公司的核心竞争优势是什么?

贵公司的发展目标和方向是什么?

您作为领导,看到在这个职位上做得出色的员工有什么特质?

(这样的提问,既可以考察公司,又能体现个人上进心)

10. 面试遇到不会的问题应该怎么回答?

面试遇到不会的问题,首先要弄清是面试常见问题,还是偏业务类的专业问题。

如果是面试常见问题:

比如优缺点、职业规划、为什么选择我们公司等,基本都有答法解析。这些需要在面试前提前准备,这次没发挥好,下次面试时能条理清晰地答出来就可以了。

如果是偏业务类的专业问题:

很多确实没办法提前准备,可以按以下思路应对。

首先,不能不回答或回答"不知道"。遇到不会的问题很正常,但也要在这个过程中展现临场应变能力。

可以按照:提前铺垫 + 尝试回答 + 请教,这个思路来说。

举例:

被问到:"你有没有做过B站?你觉得我们的产品用B站引流,效果会不会更好?"

如果你没做过B站,可以这样铺垫:

"虽然我没做过B站视频,但我在其他渠道做过内容,也了解内容引流的方法。另外我是B站深度用户,了解B站某领域的用户在想什么。关于引流效果,在没有尝试和调研前很难说哪种最好。但最终影响引流效果的因素是产品在这个渠道上的用户画像、引流方式、引流策略等。这是我的思路,因为还没入职很多细节还不能确定,所以不知道公司在这方面是否已经做过尝试,如果方便我也想请教一下,看看我的想法是否可行。"

这样回答,面试官会觉得虽然你没做过B站,但对工作了解很深入,而且有其他渠道的经验,关键是脑筋转得快,还是很加分的!

11. 面试中不要对面试官说的4句话

错误一:"我不太清楚岗位内容,你能先给我介绍一下吗"

面试官内心OS:岗位JD不是写得很清楚了吗?求职态度也太敷衍了。刚一见面能说出这句话,扣分!

正确思路:

岗位JD里都有描述基本的工作内容,如果想了解得更深入,可以换一种方式表达,让面试官觉得我们不是没有认真研究,而是想了解更多,出发点是重视这份工作,有上进心。

参考说法:"您好,我仔细研究了贵司XX岗位JD,在XX上我还不太清楚,关于这个问题请问您可以帮忙介绍一下吗?"

错误二:"虽然我没有相关经验,但是我可以学"

面试官内心OS:公司不是学校,不是让你来学习的。时间、物力、财力都是成本。万一中途放弃或跑路,公司不是亏大了?

正确思路:

换个角度表达:"我可能实操经验没有太多,但对这个行业非常感兴趣,在课程里学习过一些相关内容,之前也涉及过这方面的工作,对本岗位的一些工作细节相对熟悉。凭借我XX的能力(说出个人能力与岗位结合的部分),我可以很快上手。"

错误三:"我事事追求完美,没有什么缺点"

面试官内心OS:没有人是完美的,这样的回答显得你头脑简单、盲目自信,很容易让人反感!

正确思路:

学会扬长避短,面试官要判断的是你的缺点是否会对工作造成影响。回答时可以说自己的缺点+改进的思路。

参考说法:"我的缺点是不太会拒绝别人,同事找我帮忙都一概揽下,导致总是特别累。现在我也反思了这个问题,学会安排好工作的优先顺序,向同事直接解释,并告知自己何时可以帮忙,既不影响同事关系又提高了工作效率。"

错误四:"薪资方面我没有什么要求"

面试官内心OS:来上班就是为了赚钱,薪资怎么会没要求!要么就是能力不行不敢提,要么就是不上进,薪资发多少无所谓,或者不稳定,只是过来尝试一下,随时都会走。

正确思路:

提前了解该地区岗位的平均薪资幅度,然后根据自己的能力和经验,以及上一份或几份工作的薪资,估算一个与各方面相匹配的数字。询问好公司的薪资结构,掌握主动权。谈薪时按照思路回答:自身价值+个人诉求。

12. 面试官的潜台词

Q:你从家里过来远吗?花了多少时间?

其实我只是想知道你的通勤距离情况,并由此推断出你的长期稳定性。

Q:你是一个人住吗,还是和别人合租?

其实我是想打听你的婚恋状况、判断一下你的生活成本。

Q:你为什么选择来我们公司面试?

其实是想知道你对我们公司有多少了解,你的择业需求是什么。

Q:你从上家公司离职的原因是什么?

想知道我们公司和你的匹配度,别因为同样的原因从我这儿离职。

Q:你现在手里有几个offer了?

想了解一下你的抢手程度,如果太抢手的话,工资就不好压了。

Q:你的缺点是什么?

不要说自己懒、有拖延症。我只是想看看你的应变能力而已,当然你最好已经针对自己的缺点做了一些改善的尝试,那我会觉得你自我管理能力很强。

Q:今天的面试先到这里,我们会尽快联系你的,最晚明天就能给你答复。

潜台词:觉得你还不错,有意向考虑你,但为了避免显得我们很缺人,还是明天答复你好了。

Q:你先回去等通知吧,我们会在3-5天内联系你的。

潜台词:还行但也不算特别好,先做备胎吧,要是3-5天内面不到更好的,再找你。

Q:你先回去等通知吧。

潜台词:你的面试没通过。

13. 面试新公司怎样解释离职原因

如果就职时间短:

这时候要体现自己的核心点是:你对自己有清晰认知且负责任。

参考说法:"因为入职后发现实际的工作内容与面试时的认知有一点偏差,在上手之后发现自己与这个岗位不太匹配,违背了我的职业规划。为了不耽误彼此的时间,也不希望耽误公司的项目和同事们,所以我做出了这一步调整。"

如果就职时间相对较长:

这个时候需要突出两个要点:

首先这份工作我快速上手之后做得很好,也做出了一些成绩,得到了一些结果

但我有自己的职业规划,目前这份工作我进入到了一个瓶颈期,所以需要做出一些调整,以便有更好的发展

14. 面试被问到有没有男朋友

这个问题,面试官其实是在考察你的职业发展稳定性,以及判断你是否有结婚及生娃的打算。

如果有:可以回复:"有男朋友,感情很稳定,双方也都选择在这个城市发展。但是目前我们没有结婚的打算,都还是觉得应该以事业为重。"

如果没有:如实回答说没有即可。

15. 怎样准备AI面试?

一、什么是AI面试?

AI面试是现在很多公司招聘中常见的面试形式,一般作为简历筛选后、真人面试前的环节出现。考生面对的不是HR,而是抓取你所有"微表情与关键词"的人工智能考官。它可以从你的面部表情、动作与声线中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态,筛选深入分析你的大量数据信息,评估你的表现,对你的岗位匹配度、性格进行打分。

二、AI面试常见的题型

一般来说,不同的公司AI面试的题型会有所差别,但根本类型差不多,一般以八大问为主。有些公司(外企为主)可能还会有英文的题目,但也不会太难。大家可以提前搜一下往年真题来参考,提前准备。

三、AI面试流程

进入官方小程序页面,进行AI面试规则讲解

拍照、录像以测试系统

录制自我介绍

给出4-8个情景/看图说话等题目

留出6-8分钟进行读题和录制回答视频

四、进行AI面试的注意事项

注意语速:在进行作答时,语速过快和过慢都会出现AI无法识别你回答的内容的情况,同时也要避免吐字不清

避免回答卡顿,添加语气词:有的面试者因为紧张所以会说很多"嗯…""我觉得呢…"这种语气词,都会影响AI的判读

避免不按顺序答题:按顺序答题可以避免AI智能没有那么敏锐时错误地对应答案顺序

16. 什么是群面/无领导小组讨论?群面流程

定义:

群面/无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion),就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分高效的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。

评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

流程:

总人数:8-12人

面试官:介绍面试流程+发放考题+白纸—面试官开始计时

无领导小组讨论(约40分钟):阅读题目(5分钟)—轮流发言(每人2分钟)—小组讨论(20分钟)—总结陈述(5分钟)

考察能力:

团队协作能力、组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服力、自信度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、礼仪。

评价标准:

受测者参与有效发言次数的多少

受测者是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调节争议、创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见

受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点

受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴

受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力

受测者的时间观念、反应灵敏性、概括准确性、发言主动性

17. 群面角色分工以及建议

【领导者Leader】

要协调好团队,场面局势定夺>提出多样的观点

需要逻辑思维强、表达能力很好、整合能力很强、协调能力非常优秀的气场

一般无形中产生,刚开始提出解决问题思路的人很可能成为Leader

忌:存在感高贡献率低,发言无章法,无法推动讨论过程有效进行,思路跑偏,逻辑混乱

【计时员Timekeeper】

要根据讨论时间,把控讨论进度,时间划分要合理

Timekeeper的权限不仅是计时,它更像是项目流程的推进者,可以在必要时打断啰嗦发言的人,必须要灵活发挥作用,可以随时转变为总结者和领导者

如果你接到讨论案例后发现领域陌生、思路不清,同时又戴了手表,就可以抢下计时员的角色

【建议者Idear】

要综合能力强,逻辑思维的清晰度高、富有创意、头脑灵活

有想法一定要提出来,珍惜每次发言机会,补充他人观点

在冷场的时候能够为大家开辟一个新的思路、搭建一个新的框架;在关键时刻能够扭转团队错误的思路,引导一个正确的方向

随时准备争夺Leader身份(仅限于讨论刚开始或Leader思路明显错误),掌握记录讨论真正的成果及框架

【记录者Recorder】

要掌握科学记录的方法,条理清晰、层次清楚、思路清楚

一定要详细记录、整合其他人观点,不可遗漏重点

若最后没有确定发言人,可以争取发言人角色

【总结者Summarizer】

从自我介绍起就得记录每个小组成员的称呼

感谢团队和公司

控制时间、问其他成员是否补充

紧扣领导者提出的框架和思路,配合讨论进程,把零乱的观点用清晰的大纲整理出来

18. 群面到底要不要做Leader?做不了Leader难道就没活路了吗?

一个小组7个人,7个脑袋7张嘴,7种想法叽叽喳喳。在有限的时间里,能不能很好地完成任务,主要取决于Leader。

Leader应该具备的素质:

具有很好的逻辑思维,能够带领大家迅速找到核心问题,建立逻辑框架

在讨论中要充分调动所有人,让每个人都对团队有所贡献

如果有人歪楼,要及时纠偏

如果有人啰嗦,要及时提醒

如果有人有好点子,要给予肯定并引领大家沿着正确的道路前进

上面的要求,就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力、卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。如果你并不确定自己具备这么高的素质,就别跳Leader了。

大家都不是傻子,如果组里面有这么优秀的人,除非有人捣乱,不然大家一定会自动让他成为Leader。做不了Leader不是你的错,乱跳就是你的错了。

做不了Leader当然也并不意味着没有录取机会

你可能不适合做Leader,但可以有善于发现Leader的眼睛。当你发现某个人特别适合当Leader的时候,可以主动举荐他,这也是对团队的贡献。如果有适合的人选产生,积极地辅佐Leader也是非常好的团队协作者。

自知者智,知人者明。我们都喜欢这样的人做我们的同事,你的面试官也不例外。

19. 我是Leader,为什么最终没有要我?

很简单,如果一个项目办砸了,负责人是要承担责任的。同理,如果一个群面小组的讨论自始至终都很混乱,最终没有完成既定任务,谁来承担责任?当然也就是Leader。

有人可能会说,我觉得我们做得很好。

但在真实情况中,客户给的Deadline是死的,到时间了完不成就要真金白银地赔钱。所以无论多么简单,先把要做的做完。没有按时做完的情况下,一切都是白费。